Encontrar oportunidades de crecimiento dentro de su organización actual puede resultarle muy ventajoso, puesto que ya está familiarizado con la cultura, los equipos, etc. Una forma de hacerlo es presentando tu candidatura a través de las ofertas de empleo internas (IJP) que probablemente encontrarás en el portal de tu empresa.
Dicho esto, muchas veces puede que quiera preguntar sobre el IJP al responsable de contratación y a menudo esto ocurre por correo electrónico.
Así que en esta entrada del blog, le llevaremos a través del proceso de escribir un correo electrónico al gerente de contratación para la posición interna, las mejores prácticas y consejos, y, finalmente, dos ejemplos de correos electrónicos que puede utilizar. Así que empecemos.
Consejos para recordar
El primer paso para solicitar un puesto es investigarlo a fondo para ver si se ajusta a tus aptitudes y aspiraciones profesionales. Los mejores puntos de partida son la descripción del puesto, los miembros del equipo, etc.
Comprueba la política de la empresa para ver si lo normal es ponerse en contacto con el responsable de contratación. Algunas empresas tienen la política de que todos los PJI pasen por el departamento de RRHH, mientras que otras aceptan que la gente se ponga en contacto directamente con el responsable de contratación.
Personaliza tu correo electrónico en función del equipo y del responsable de contratación para responder a sus intereses y motivaciones. Por ejemplo, un equipo que esté creciendo de forma agresiva querrá que la gente se incorpore rápidamente, por lo que mencionar un plazo de incorporación corto en tu correo electrónico podría beneficiar enormemente a tu candidatura.
Buenas prácticas para solicitar un PJI
Utiliza tu dirección de correo electrónico oficial para que los responsables de contratación sepan que tus credenciales y aptitudes son legítimas. Y como es el correo electrónico oficial, los responsables de contratación estarán más abiertos a compartir información que sería un estricto "no" si estuviera fuera de la red de la oficina.
Intente que el asunto sea lo más preciso posible, sólo lo suficiente para despertar el interés del responsable de contratación. Por ejemplo, un simple "Solicitud para [nombre del puesto] [IJP]" debería funcionar bien, pero sin exagerar.
Comienza tu correo electrónico con una breve introducción, seguida de las razones por las que te entusiasma el puesto, cómo encaja con tus aspiraciones profesionales y, por último, cómo podrías destacar en este puesto dada tu experiencia.
No dudes en preguntar sobre el proceso de solicitud, las cosas que podrías hacer para prepararte mejor para el puesto, etc. Esto demuestra al responsable de contratación que eres proactivo y que estás decidido a aprovechar esta oportunidad con entusiasmo.
Ejemplo de correo electrónico para ponerse en contacto con un responsable de contratación
Ejemplo 1 (Solicitud de desplazamiento lateral)
Asunto: Solicitud para [Cargo] - [Su nombre].
Estimado [Nombre del responsable de contratación],
Espero que se encuentre bien. Me llamo [Su nombre] y actualmente trabajo como [Cargo] en [Departamento].
Hace poco encontré [ROLE] en la bolsa de trabajo interna y he pasado los últimos días investigando el puesto, y creo firmemente que es adecuado para mí dada mi experiencia con [List Skills] en mi puesto actual.
El puesto se ajusta perfectamente a mi aspiración de convertirme en [puesto aspiracional] en los próximos 5-6 años y, dada mi trayectoria, creo que podría desempeñarlo excepcionalmente bien dada mi formación. Estoy tan comprometida con este puesto y tengo tanta confianza en mí misma que estoy perfectamente dispuesta a moverme lateralmente en esta etapa de mi carrera porque veo el panorama general a largo plazo.
Quiero saber un poco sobre el proceso de solicitud y cómo puedo empezar, dado que es un puesto muy competitivo.
He adjuntado mi CV para su referencia y si tiene alguna pregunta para mí, estaré encantada de responderle.
Gracias por su tiempo. Espero tener noticias suyas.
Atentamente,
[Su nombre]
Correo electrónico: [Correo electrónico oficial]
Teléfono: [Número de teléfono]
Muestra 1 (Solicitud de movimiento vertical)
Asunto: Solicitud para [Cargo] en [Equipo/Departamento].
Estimado [Nombre del responsable de contratación],
Hace poco me encontré con su anuncio sobre el puesto de [Cargo] en su equipo y me interesaría mucho presentar una candidatura. Mis competencias y experiencia encajan con este puesto, ya que he sido [designación] sénior durante 3 años, es decir, un nivel por debajo de este.
Además, nos conocimos hace 2 años en nuestra reunión de All-Hands y creo que sería una gran experiencia para mí aprender de un líder como usted.
Por último, me gustaría saber cómo empezar con mi solicitud, por lo que cualquier detalle al respecto sería muy apreciado.
Adjunto mi CV y el enlace a mi perfil de LinkedIn, así que no dudes en ponerte en contacto conmigo si tienes alguna pregunta.
Gracias por dedicar tiempo a leer este correo electrónico. Espero con interés los detalles.
Atentamente,
[Su nombre]
[Correo electrónico oficial]
[Número de teléfono]
Conclusión
Indicar interés en un puesto de trabajo interno por correo electrónico es una de las mejores formas de iniciar el proceso de solicitud con un responsable de contratación. Tus probabilidades de éxito son bastante altas si sigues los consejos y las buenas prácticas que se comparten en este post.
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Gracias por leernos.
